De werknemer van het particuliere bedrijf die zich jarenlang op zijn gemak voelde met zijn vaste baan, zijn gegarandeerde salaris en het betalen van zijn maandelijkse betalingen, zoals de hypotheek, is nu het nieuwe overheersende profiel van de tegenstander. Dit fenomeen is aanzienlijk toegenomen, voornamelijk als gevolg van de angst die is ontstaan door de economische crisis en de instabiliteit in de particuliere sector.
Angst voor de crisis en massale ontslagen bij particuliere bedrijven
In deze tijden van economische onzekerheid kunnen particuliere bedrijven de aantrekkingskracht niet langer weerstaan. Werknemers die hun collega's hun baan zien verliezen, beginnen zich zorgen te maken over de toekomst voor hen. Deze situatie heeft het niveau van stress en druk in werkomgevingen, waar werknemers er alles aan doen om te voorkomen dat ze de volgende op de ontslaglijst worden.
In sommige gevallen garandeert zelfs maximale inspanning geen duurzaamheid in het bedrijf. En de crisis treft niet slechts een paar bedrijven: veel bedrijven zijn gedwongen ontslagen te nemen om de kosten te verlagen, wat weer tot gevolg heeft baanonzekerheid en laat duizenden mensen in een situatie van economische onzekerheid achter.
Te midden van dit scenario kiezen veel werknemers voor een drastische verandering in hun professionele leven: ze beginnen zich voor te bereiden op competitieve examens in de hoop een vaste baan in de publieke sector te krijgen. De opposities zijn van een gewone optie uitgegroeid tot een toevluchtsoord voor duizenden mensen, die zekerheid zoeken ondanks de instabiliteit van de werkgelegenheid in de particuliere sector.
Waarom wordt de publieke sector de beste optie?
Het verschil tussen een baan in de particuliere sector en een baan in de publieke sector is altijd duidelijk geweest, maar in tijden van crisis komen de voordelen van een baan bij de overheid nog duidelijker naar voren. Werken als ambtenaar garandeert in de meeste gevallen baanstabiliteit en economisch, naast voordelen die doorgaans niet in de particuliere sector te vinden zijn, zoals flexibelere werktijden, grotere zekerheid en betere arbeidsomstandigheden.
Verwacht wordt dat in de komende tien jaar tot 58% van het personeel van de Algemene Staatsadministratie met pensioen zal gaan, wat ruimte zal vrijmaken 97.000 plaatsen tot 2032. Bovendien bevinden de regionale en lokale overheden zich ook in een soortgelijke situatie, wat een enorme roep om oppositie in de komende jaren voorziet.
Volgens gegevens van de CEOE speelt voor veel jongeren het verschil tussen de arbeids- en salarisvoorwaarden in de publieke en private sector een cruciale rol in hun beslissing om het examen af te leggen. De particuliere sector heeft gezien hoeveel professionals kiezen voor stabielere banen, met competitievere salarissen en werktijden waardoor ze van een hogere levenskwaliteit kunnen genieten.
De crisis als aanjager van verandering in professionele carrières
Een groot aantal werknemers is zich gaan verzetten na jaren van stabiliteit in de particuliere sector. Deze verandering wordt meestal veroorzaakt door het gebrek aan baanzekerheid, zoals het geval is van Alfonso (43 jaar oud), die een goede baan had bij een multinational, maar zijn enige ontwikkelingsmogelijkheid was om buiten Spanje te verhuizen, wat voor hem, met twee kleine kinderen, het was niet levensvatbaar. Vervolgens besloot hij verlof te nemen om voor zijn kinderen te zorgen en zich voor te bereiden op een oppositie in het State Corps of Engineers.
De angst om een baan te verliezen en de behoefte aan economische stabiliteit zorgen ervoor dat professionals die al ervaring hebben op de arbeidsmarkt, hun toekomst heroverwegen. Uit gegevens van concurrerende examenacademies blijkt dat slechts 15% van de kandidaten jonger is dan 30 jaar. Het merendeel van de mensen die zich voorbereiden op examens bevindt zich tussen de 30 en 50 jaar, wat aantoont hoe het afleggen van het examen een doordachte beslissing is geworden na jaren van instabiliteit op de arbeidsmarkt in de particuliere sector.
Het aanbod van publieke werkgelegenheid: een verzekerde toekomst
Hoewel tijdens de jaren van de vorige economische crisis (2008-2014) de roep om werkgelegenheid bij de overheid minimaal was, heeft zich de afgelopen jaren een aanzienlijk herstel voorgedaan in het aanbod van functies in overheidsdiensten. Alleen al in 2022 overschreden de opposities binnen het Algemeen Staatsbestuur de 16.800 plaatsen, en de trend geeft aan dat deze in de nabije toekomst niet zullen afnemen.
Daarnaast zien ook andere sectoren hun personeelsbestand toenemen. Tijdens de pandemie heeft het gezondheidszorg- en onderwijssysteem in Spanje de aanwervingen aanzienlijk uitgebreid om de crisis het hoofd te bieden. De autonome gemeenschappen, die verantwoordelijk zijn voor het beheer van een groot deel van de werkgelegenheid bij de overheid, brengen al meer dan 59% van de totale beroepsbevolking in de publieke sector in Spanje samen.
Afgezien van de stabiliteit van de baan zijn de salarissen in de publieke sector vaak aantrekkelijker in vergelijking met die in de particuliere sector, vooral voor bepaalde beroepen. In sommige gevallen kunnen de salarisverschillen oplopen tot 1.000 euro per maand, wat overheidswerk een nog aantrekkelijkere optie maakt voor wie op zoek is naar stabiliteit op de lange termijn.
Uitdagingen van verzet in tijden van crisis
Hoewel competitieve examens de perfecte oplossing lijken voor de instabiliteit van de particuliere sector, garanderen ze geen succes. Het passeren van een oppositie is een proces dat toewijding, tijd en moeite vereist. Veel kandidaten worden gedwongen hun studie te combineren met tijdelijke of deeltijdbanen, wat het proces aanzienlijk moeilijker maakt.
Aan de andere kant is de concurrentie de afgelopen jaren toegenomen. Steeds meer mensen besluiten het examen af te leggen, waardoor de druk op de voorbereidingsacademies groter is geworden. Hoewel de door de overheid aangeboden plaatsen niet in hetzelfde tempo zijn gegroeid als het aantal kandidaten, neemt het aantal mensen dat de examens aflegt toe.
Maar voor degenen die erin slagen de tests te doorstaan, is de inspanning de moeite waard: een vaste baan, met goede arbeidsomstandigheden en een marktconform salaris is de eindprijs, een doel waarvoor velen bereid zijn jaren van hun leven op te offeren ter voorbereiding. .
De huidige arbeidsmarkt heeft duizenden werknemers uit de particuliere sector ertoe aangezet stabiliteit in de publieke sector te zoeken door middel van vergelijkende examens. Dit fenomeen treft niet alleen jonge mensen die net zijn afgestudeerd, maar ook werknemers met jarenlange ervaring die, geconfronteerd met ontslagangst en baanonzekerheid, de competitieve examens als een oplossing voor hun problemen zien.