Als het om oppositie tegen de veiligheidstroepen gaat, zijn controverses niet zeldzaam, vooral als we het hebben over een lang proces dat aan de rechtbanken verbonden is. In dit artikel wordt de geschiedenis van de verzet tegen de lokale politie van Avilés die in het jaar begon 2006, maar als gevolg van verschillende gemelde onregelmatigheden zijn deze uiteindelijk bijna vier jaar later opgelost, met de verplichting om het selectieproces te herhalen.
De oorsprong van het conflict: de opposities in Avilés in 2006
En el año 2006, riep de gemeenteraad van Avilés op tot oppositie vier functies van agent van de lokale politie. De zaken waren echter niet zo eenvoudig. Hij Onafhankelijke Lokale Politiebond (SIPLA) een reeks ontdekt onregelmatigheden in het proces, die voor de rechter zijn gebracht. Volgens de vakbond zijn de principes van gelijkheid, verdienste en capaciteit die dit soort oproepen zou moeten beheersen.
De SIPLA hekelde dat er tijdens het proces ernstige fouten waren gemaakt in de proeflezen, waardoor de transparantie van de gehele procedure in twijfel werd getrokken. Deze situatie leidde tot een gerechtelijke procedures die zich over meerdere jaren uitstrekte, waardoor de oplossing van de vacatures werd vertraagd.
Gerechtelijke uitspraken en hoger beroep: een proces dat zich voortsleepte
Al in een eerste zin, De rechtbank oordeelde in het voordeel van de vakbond, maar de gemeenteraad van Avilés ging in beroep tegen de aanvankelijke uitspraak, waardoor het proces nog langer werd verlengd. Ten slotte heeft het Hooggerechtshof van Asturië (TSJA) een definitieve uitspraak gedaan waarin bevestigde de onregelmatigheden en werd besteld herhaal de oppositie voor de vier functies van de Lokale Politie. Tijdens de gehele procedure kwamen er echter obstakels naar voren die de situatie nog ingewikkelder maakten.
Een soortgelijke situatie is ervaren in andere steden in Spanje. Bijvoorbeeld, binnen Sevilla, de oppositie tegen de lokale politie van 2012 kreeg te maken met een gerechtelijk proces dat ook leidde tot de verplichting daartoe herhaal het examen nadat hij de bewijs lek. Deze zaak laat, net als die van Avilés, zien hoe rechtbanken kunnen ingrijpen in selectieve processen om de wettigheid ervan te garanderen.
Gevolgen voor tegenstanders en de gemeenteraad
De verplichting om de opposities te herhalen vertegenwoordigde een harde klap voor sollicitanten ze hadden het aanvankelijk goedgekeurd, van wie sommigen al in hun nieuwe functie als agent werkten. Het opnieuw moeten ondergaan van de tests was een moeilijke situatie voor zowel hen als de gemeenteraad, die werd gedwongen de economische en organisatorische kosten van het herhalen van het proces onder ogen te zien. Op dezelfde manier worden de juridische problemen waarmee een overheidsinstantie te maken kan krijgen wanneer zij de selectieprocessen niet nauwgezet volgt, duidelijk.
In het specifieke geval van Avilés, deze jaren van confrontaties tussen SIPLA en de gemeenteraad hebben niet alleen het imago van de lokale overheid aangetast, maar ook een situatie van discriminatie veroorzaakt onzekerheid over de baan voor de agenten die de tests met succes hebben doorstaan.
Het geval van opposities op andere locaties
Wat er in Avilés is gebeurd, staat niet op zichzelf. Op nationaal niveau zijn er verschillende gevallen waarin oppositie tegen lokale veiligheidstroepen het onderwerp is geweest van controverses en gerechtelijke procedures. Bijvoorbeeld, binnen SevillaIn 2012 vernietigde een rechtbank de opposities van de lokale politie en beval een deel van het proces te herhalen nadat het vermoeden bestond dat er sprake was geweest van onregelmatigheden bij de testen. In dit geval trof het lek van een theoretisch examen 44 agenten die, hoewel ze al aan het werk waren, opnieuw moesten verschijnen.
El Administratieve geschillenrechtbank nummer 7 van Sevilla, die verantwoordelijk was voor dit proces, stelde vast dat er voldoende bewijs was om aan te nemen dat sommige tegenstanders toegang hadden gehad tot de correctie sjabloon van het examen vooraf, waardoor de principes van gelijkheid, verdienste en capaciteit die de selectieprocessen zouden moeten beheersen, werden overtreden. Deze gevallen, zowel die van Sevilla als die van Avilés, laten zien hoe het personeelsselectiesysteem bij de veiligheidstroepen ernstig kan worden aangetast onregelmatigheden die de transparantie van openbare aanbestedingen in twijfel trekken.
Nieuwe oproepen en verjonging van de lokale politie
In tegenstelling tot deze juridische problemen zijn de afgelopen jaren de Lokale politie van Avilés heeft een fase meegemaakt van verjonging in uw sjabloon. Sinds de toepassing van de reductiecoëfficiënt voor pensionering, die vergelijkbaar was met die van andere veiligheidstroepen, zijn dat er talrijk geweest pensioneringen. Tussen 2019 en 2022 gingen in totaal 39 agenten met pensioen, waardoor de gemeenteraad een reeks nieuwe oproepen moest doen om vacatures in te vullen.
In een van deze meest recente oproepen, gewijd aan het verstrekken van drie agentposities, meldden zich ongeveer 200 mensen aan om deel te nemen. Vervolgens werd na een eerste selectiefase het aantal aanvragers teruggebracht tot noventa, die in november van datzelfde jaar de laatste tests onderging.
De procedure heeft de oprichting mogelijk gemaakt van elf nieuwe politieagenten aan het stadspersoneel, dat het aantal troepen had zien teruglopen 92 agenten in 2020. Momenteel heeft de lokale politie van Avilés dat gedaan 103 agenten, en er wordt verwacht dat dit aantal zal blijven stijgen door de indiensttreding van nieuw personeel dat hun opleiding in de Regionale politieschool van Asturië.
Perspectieven voor de toekomst: meer plekken en verjonging van het lichaam
Het idee van De gemeenteraad van Avilés is het verder versterken van het politiekorps, binnen de administratieve grenzen en het toegestane vervangingspercentage. Aan de integratie van de drie geplande nieuwe agenten zal er nog één worden toegevoegd, die via een proces zal arriveren mobiliteit onder de lokale politie in Asturië, wiens oproep voor de komende maanden gepland is. Bovendien wordt verwacht dat het korps zal blijven groeien en verjongen, als onderdeel van de inspanningen om de aanwezigheid van de politie in de stad te verbeteren.
De juridische problemen en de moeilijkheden bij de aankondiging van plaatsen in Avilés zijn niets meer dan een weerspiegeling van wat er in veel andere Spaanse steden is gebeurd. De lokale politie van Avilés blijft zich vernieuwen en wordt geconfronteerd met de uitdagingen van het openbaar bestuur bij het aannemen van nieuwe agenten, maar probeert ook de transparantie van de processen te garanderen en toekomstige gerechtelijke procedures te vermijden.
Zonder twijfel is de herhaling van opposities niet iets exclusiefs voor Avilés of de veiligheidstroepen. Deze gevallen benadrukken echter het belang van het volgen van duidelijke en transparante criteria in openbare selectieprocessen, het beschermen van de principes van gelijkheid, verdienste en capaciteit, en het waarborgen van eerlijkheid bij het aannemen van overheidspersoneel.
Met het oog op deze zaak en andere soortgelijke gevallen is het voor toekomstige kandidaten voor functies in de overheidsdienst essentieel om te garanderen dat de processen eerlijk en met de nodige zorgvuldigheid zullen worden uitgevoerd. maximale transparantie, waardoor wordt verzekerd dat degenen die erin slagen een plaats te bemachtigen dit doen op basis van hun verdiensten en bekwaamheid, zonder de invloed van onregelmatigheden of vriendjespolitiek.